אנשים רבים רוצים להיות מנהלים –  אך לא כל אחד מתאים לזה.

ניתן לאבחן מכתב היד האם האדם מתאים להוביל צוותים ועובדים ולפקח על עבודתם, לשמש דוגמה אישית ועוד.

בתהליך של בניית עתודה ניהולית, האבחון הפסיכו-גרפולוגי מאפשר לזהות:

•  מהו סגנון הניהול: ייחוס חשיבות למשימה / יחסי אנוש

•  גיבוש ושיפור אווירת צוות בין המנהלים.

•  שימור ופיתוח מנהלים בתוך המערכת.

•  מיקסום יכולות, כישורים ותפקוד.

•  ייעול התפקוד האישי והקבוצתי למטרות תועלת, תפוקה, וצמיחה.

•  חידוד החוזקות מחד וזיהוי נקודות לצמיחה מאידך – של כל משתתף.

•  זיהוי ופתרון מחלוקות הקיימות בתוך מחלקה ובין מנהלים / עובדים.

ניתן גם לזהות מכתב היד:

•  מהו חזון המנהל.

•  מה הוא מוכן ויכול לתרום לקבוצה / לארגון.

•  מהם המניעים של המנהל

ניתן לקבל את חוו”ד המבוקשות לשם שיקוף תקופתי עבורך ולעינייך בלבד.
המלצתנו לערוך חוו”ד גלויות עבור המאובחנים, באם באופן פרטני או קבוצתי ולהמשיך להליך הכולל פגישת כל הנוגעים בדבר עם נציג מטעמנו.

 

סדנא ייחודית

“דואט לגרפולוגיה ואימון אישי”  Coaching

שיתוף פעולה מנצח בין גרפולוגית ומאמן אישי ועסקי.

לכל משתתף בסדנא יופק פרופיל פסיכו-גרפולוגי, במטרה לשקף את החוזקות ואת הנקודות לצמיחה. על בסיס הפרופיל ילווה המאמן את תהליך ההתפתחות והצמחיה האישית של המשתתף, לתועלת הארגון.

*  ניתן לבחור תהליך פרטני או קבוצתי.

* מספר המפגשים מותאם לכל ארגון לפי צרכיו.