בעקבות רה-ארגון יש צורך בציוות מחדש של העובדים הנותרים בארגון. זהו תהליך שכרוך בציפיות, אכזבות ועוגמת נפש. רגישות רבה נדרשת מצד המנהלים, השואפים מצד אחד לשמר את העובדים ולעמוד בציפיותיהם ומצד שני לדאוג להגשמת יעדי הארגון.

האבחון הגרפולוגי יכול לשקף את:

•  סגנון התקשורת של העובד.

•  מניעיו של העובד.

•  היחס של העובד לשינוי.

היתרון הגדול של הגרפולוגיה הוא במתן שקף איך העובד השתנה / השתפר במהלך השנים שבהן הוא מועסק בארגון.