האבחון הפסיכו-גרפולוגי  מבוסס על ניתוח כתב היד של המועמד/ת לתפקיד על מנת לספק פרופיל אישיותי ומקצועי של המועמד/ת לתפקיד המבוקש.

תהליך:
באמצעות אבחון גרפולוגי ניתן לבדוק מאות תכונות, ובאפשרותנו לבחור יחד איתך את מכלול התכונות הרצויות לך בהתאם לדרישות התפקיד.
אנו “מחייטים” עבורך חוות-דעת התואמת בדיוק מירבי את הצרכים ואת עולם התוכן בו חברתך פועלת.
על המעסיק למלא טופס תאור תפקיד המגדיר את סוג חוו”ד הגרפולוגית המבוקשת, דרישות התפקיד והתכונות הנדרשות מן העובד.
על המועמד למלא את השאלון למועמד לאבחון גרפולוגי בשפת אמו (ניתן לבצע אבחון גרפולוגי בכל השפות).
במסגרת תהליך האבחון הגרפולוגי ניתן לבדוק את התאמתו של המועמד לממונה הישיר / לצוות אליו הוא עתיד לחבור.
(אנא בחר את השאלון המתאים לשפה שאתה צריך משמאל)

יתרונות:
אבחון גרפולוגי חושף תכונות של אדם אשר אינן ניתנות לאבחון בראיון, או בשיטות מיון אחרות.
האבחון הגרפולוגי הוא הכלי היחידי אשר ביכולתו לאבחן ברמת דיוק גבוהה עשרות תכונות שונות, לרבות : יושר בענייני כספים, אמינות, לויאליות לארגון, אינטיליגנציה, דינאמיות ומרץ, ויציבות תעסוקתית בנוסף לתכונות הספציפיות הנבחנות בהתאם לתפקיד, כגון : יכולת ניהול, התאמה לדרג ניהולי, עבודה בצוות, קבלת סמכות, שירותיות, עמידה בלחצים, ועוד.

מהירות תגובה– אנו מתחייבים למסור את חוות הדעת הגרפולוגית תוך 48 שעות.

נוחות – באפשרות המועמד למלא את השאלון במכון נפתלי / בביתו / במשרדך.

אין באפשרות הנבדק להתכונן לאבחון גרפולוגי וכך משתקפות יכולותיו האמיתיות.

בנוסף, ניתן לאבחן את יכולת העובד להתמודד עם שינוי.

כמו כן ניתן לאבחן מועדות העובד לתאונות עבודה/ לעבירות – פיתוח ייחודי של מכון נפתלי לגרפולוגיה.

 

סוגי אבחונים הניתנים במכון נפתלי

מיון גרפולוגי ראשוני

תאור : תהליך ניפוי ומיון מהיר המיועד לאיתור מועמדים המתאימים ביותר לתפקיד מבין כמות גדולה של מועמדים.

תהליך : המיון מבוסס על אבחון תכונות אישיות של כל מועמד, התכונות לאבחון יבחרו בתאום עם נציג מטעמכם בהתאם לתפקיד הספציפי.

תוצאות המיון מתקבלות על סולם בן 3 דרגות – מתאים, בינוני, לא מומלץ.

המועמדים שיקבלו ציון בינוני / לא מומלץ ילוו בתיאור מילולי לסיבה.

עבור המועמדים שימצאו מתאימים תמסר חוות דעת גרפולוגית מעמיקה לשם זימונם לראיון וקידום תהליך האיוש.

יתרונות :

מהירות תגובה ומיון מהימן של מספר מועמדים רב.

שיקוף תכונות שאינן ניתנות לאבחון בראיון, כגון: יושר, חריצות, יציבות תעסוקתית, ועוד.

ייעול הליך הגיוס – צמצום משמעותי של מס’ המועמדים. ניפוי המועמדים שאינם מתאימים ואיתור הראויים ביותר למשרה המוצעת.

חיסכון ב- עלויות, זמן וכוח אדם.

לבחירתך 10 סוגים של חוות-דעת המותאמות לתפקיד ולדרג:

חוו”ד תיאור
מיון ראשוני

 

תהליך ניפוי ומיון מהיר המיועד לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. תהליך זה מיועד לכמות גדולה של כתבי יד ומשמש כלי לייעול הראיון וחסכון בזמן.
תוצאות המיון מתקבלות על סולם בן 5 דרגות –
מתאים, טוב למדי, בינוני, התאמה מועטה, לא מומלץ.
וכן ציון התכונה הבולטת שגרמה לדרוג.
עוצמתה/חומרתה של התכונה הדומיננטית תשתקף בציון.
לדוגמא: “לא מומלץ עקב אמינות לקויה”.
עלות: 130 ₪ למועמד. *ניתנת הנחת כמות
ברונזה מיון ראשוני חינם + דו”ח תכונות ותיאור מילולי הדו”ח מעניק ציונים מספריים (1-10) לעשר תכונות בתחומי  חשיבה, תפקוד בעבודה ויחסי אנוש וכולל בדיקת אמינות ויושר.
הדו”ח כולל 2 עמודים.
הטבלה הינה טבלת תכונות מלווה בסיכום אודות היתרונות והחסרונות הבולטים אצל המועמד והרלבנטיים לתפקיד המוצע.
מומלץ כהשלמה לראיון, לדירוג בין מספר מצומצם של מועמדים לפני החלטה סופית.
עלות: 700 ₪
ברונזה מצופה כסף הדו”ח מעניק ציונים מספריים (1-10) לעשר תכונות בתחומי  חשיבה, תפקוד בעבודה ויחסי אנוש וכולל בדיקת אמינות ויושר.
הדוח כולל 3 עמודים.
הטבלה הינה טבלת תכונות מלווה בסיכום אודות היתרונות והחסרונות הבולטים אצל המועמד והרלבנטיים לתפקיד המוצע.
מומלץ כהשלמה לראיון, לדירוג בין מספר מצומצם של מועמדים לפני החלטה סופית, מומלץ לדירוג מועמדים בדרג נמוך.
עלות: 840 ₪
דו”ח הכולל טבלאות ומלל המכסות את
תחומי החשיבה, יחסי אנוש, תפקוד בעבודה כמו גם מניעים, כשרים ניהוליים והערכה סופית בהתאמה לתפקיד.
הדוח כולל 4 עמודים.
מומלץ כאשר הנבחן מיועד לדרג ניהול בינוני ומעלה.
עלות: 945 ₪
זהב מיון ראשוני חינם+ דו”ח תכונות מורחב ותיאור מילולי
דו”ח הכולל טבלאות ומלל המכסות את תחומי  החשיבה, יחסי אנוש, תפקוד בעבודה כמו גם מניעים, כשרים ניהוליים והערכה סופית בהתאם לתפקיד.
הדו”ח כולל 5 עמודים.
מומלץ כאשר הנבחן מיועד לדרג ניהולי.
עלות:  1160 ₪
פלטינום חוות דעת מילולית מעמיקה ומפורטת הכוללת 3 עמודי טבלאות תכונות, וכן סגנונות ניהול. חוות דעת זו מתייחסת לכישוריו של העובד אך מרחיבה ומתמקדת ביכולתו הניהולית, בסגנון הניהול בו נוקט ובסדרי העדיפויות שינקוט בתפקידו.
הדוח כולל 6 עמודים.
מומלץ באבחון דרגים בכירים.
ניתן להוסיף התאמה בין המנהל הישיר והמועמד – כלי יחודי לגרפולוגיה.
עלות:  1720 ₪
דו”ח מהימנות ויושר נועד לבדוק את יושרו ואמינותו של העובד במצבים בהם קיים חשד בתחום זה, או כאשר יכולותיו של המועמד ידועות ורק תחום המהימנות לא ידוע.
עלות:  900 ₪
דו”ח מחלקתי ניתן “לחייט” דו”ח ספציפי לחברי מחלקה על פי דרישת הארגון.
לדוגמא: יכולות שיווקיות או יתרונות וחסרונות.
מומלץ כשקף תקופתי.
עלות: 900 ₪
ראיון ואבחון פסיכולוגי חוות דעת פסיכולוגית הניתנת על-ידי פסיכולוגית קלינית על-סמך ראיון אישי ומבחנים, בהתאם לדרישות התפקיד.

* המחירים אינם כוללים מע”מ

להורדת שאלונים וטפסים לחצו כאן

על יושר ואמינות בכתב היד

מנהלת שיווק